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为了提升马来西亚企业培训的灵活性，马来西亚人力资源发展公司（HRD Corp）推出了一项增强政策，允许雇主按小时申请培训计划的报销。此外，HRD Corp还提高了可报销的课程费用上限，使企业能够在不受之前费用限制的情况下，为员工提供高质量的HRDF培训。这些更新体现了HRD Corp持续致力于通过投资员工技能和发展，帮助马来西亚企业保持竞争力的承诺。 按小时申请报销HRDF新政策的主要亮点 此增强政策对HRD Corp的允许费用矩阵（Allowable Cost Matrix, ACM）进行了两项重大更改： 按小时申请报销HRDF 以往，HRDF报销是以全天或半天为单位计算。新政策下，雇主可以按小时提交报销申请。此调整允许企业为短时培训提供资金支持，例如不需要整天时间的微技能或特定技术更新培训。按小时报销还使企业能够更灵活地进行简短且频繁的培训，支持持续学习而不会严重影响日常运营。 提高课程费用上限 HRD Corp还提高了可报销HRDF课程费用的上限，为更高强度或更专业的HRDF培训计划提供了实质性支持。新政策下，特定培训课程的费用上限为每小时RM1,500或每天RM10,500，而之前的上限为每天RM6,000。此提高使企业能够投资于更高质量的HRDF培训，包括先进技术技能、高需求认证以及在当今不断变化的就业市场中至关重要的专业知识领域。 什么是HRD Corp允许费用矩阵 (Allowable Cost Matrix)？ HRD Corp允许费用矩阵（ACM）定义了马来西亚雇主可用于员工培训和发展的HRDF培训类别、类型、允许费用及具体报销限制。ACM涵盖内部、公开、海外培训，以及研讨会、会议和在线培训。通过了解这些类别及相关申请报销HRDF，企业可以有效预算员工技能提升计划。 HRD Corp允许费用矩阵（Allowable Cost Matrix）中的HRDF培训类型 ACM为各种类型的培训计划提供资金支持，每种类型都有特定的资格要求、限制和条件。以下是详细分类： a. 内部HRDF培训 b. 公开HRDF培训 c. 海外公开HRDF培训 d. 研讨会和会议 e. 在线HRDF培训（远程在线培训 – ROT） HRDF课程费用及资金支持限制 每种培训类型都有具体的费用限制。以下是允许费用的详细概述： a. 课程费用 b. 远程在线培训（ROT） HRDF课程培训师和学员的津贴 HRD Corp为培训师和学员提供额外津贴以覆盖相关费用。 a. 培训师津贴 b. 学员津贴 c. 膳食津贴 d.

最大限度地利用HRDF基金（HRDF fund）对于提升员工发展并确保公司受益于可用的财务支持至关重要。以下是一些策略，帮助企业有效利用HRDF基金（HRDF fund），尤其是在特定的HRDF培训课程（HRDF training）不适合业务需求时。 1. 利用培训援助计划（SBL）：量身定制的内部和外部HRDF培训（HRDF training） 培训援助计划（SBL）为HRDF培训计划（HRDF training）下的雇主提供灵活性。它允许企业设计符合其具体运营需求的定制培训项目。雇主可以选择内部或外部的HRDF课程（HRDF course），只要培训满足最低4小时的时长要求。该计划提供财务支持，包括讲师费用、场地租赁、耗材和交通费用，这些都属于HRDF可申报（HRDF claimable）费用范围。 2. 通过战略性使用基金避免HRDF征税（HRDF Levy）扣减 为了避免在2024年被扣除15%的征税，公司必须确保在6月之前使用至少50%的HRDF基金（HRDF fund）。定期审核HRDF申请流程（HRDF claim process）和培训活动可以防止这种扣减。通过提前规划培训并确保符合HRDF可申报（HRDF claimable）指南，公司可以在无财务惩罚的情况下最大化受益。 3. 未使用的（HRDF Levy）HRDF征税机制：避免基金没收 HRDF申请流程（HRDF claim process）要求在两年内使用HRDF基金（HRDF fund），否则未使用的部分可能会被没收。这对未积极参与HRDF培训（HRDF training）的公司来说是一个重大风险。通过定期通过各种项目提交HRDF申请（HRDF claim），企业可以确保持续受益于HRDF课程（HRDF course）分配。 4. 定制培训设施与设备 雇主还可以利用HRDF基金（HRDF fund）来提升其内部培训能力。HRDF申请（HRDF claim）允许企业购买培训辅助工具和材料，甚至通过ALAT计划翻新培训设施。这对于希望建立长期内部HRDF培训（HRDF training）体系的公司来说是理想选择。 5. 远程辅导与指导：灵活的HRDF课程（HRDF course）选项 对于无法举办内部培训的公司，HRDF可申报（HRDF claimable）指南允许远程辅导与指导。这些在线课程必须满足最低四小时的时长要求，为需要灵活性的企业提供了便利选项。这确保了即使是远程团队也能受益于HRDF支持的发展计划。 6. 聚焦长期发展：马来西亚HRDF培训（HRDF training）的关键 为了充分利用HRDF课程（HRDF course），企业应实施长期的员工发展计划。与一次性培训课程不同，建议运行多阶段项目，并通过HRDF可申报（HRDF claimable）资金支持。这种方法有助于提高生产力和员工留任率，同时最大化HRDF基金（HRDF fund）的使用效果。 关于HRDF基金（HRDF fund） 明智地使用HRDF基金（HRDF fund）对培养具有竞争力的员工队伍至关重要。通过利用培训援助计划（SBL）、升级培训设施或实施长期发展计划，企业可以确保其HRDF培训（HRDF training）符合运营目标。通过主动管理HRDF申请流程（HRDF claim process）并持续参与HRDF可申报（HRDF claimable）项目，可避免征税扣减和基金没收。在2024年有效利用HRDF基金（HRDF